「人才是企業永續的基石，優良的醫療品質攸關國人生命健康，至關重要，而優良的品質建立在完善的醫學教育制度上。」國泰醫院重視醫師及醫事人員人才培訓，今年再度榮獲衛福部頒發醫療財團法人社研卓越獎「特色傑出人才培訓獎」，由國泰醫院簡志誠副院長代表受獎。
國泰醫院指出，人才培訓措施包括設立「院聘教師」制度，培育醫學新血，提升教師教學品質，每年約培育醫事及醫師職類(含UGY、PGY及住院醫師)學生計1200人，另提供各職類同仁多元職能培訓，舉凡主管職能培訓與遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計畫，都透過特定專案培養專業與管理能力，並核予津貼做為激勵，同時積極辦理師資培育課程與在職教育專業課程。
國泰醫院為提升醫品病安人員素質並精進品管技巧，多方參與外部教育訓練課程，包括醫策會、主管機關及各類研討會等，強化多元品管工具教育訓練，並舉辦病人模擬體驗營，每項舉措都是為了讓品質改善活動能真正落實到以病人服務為導向，達成全院醫療品質提升與促進病人安全目標。
國泰醫院副院長簡志誠指出，院方重視人才培訓，自創院以來，就要求每位醫師升任主治醫師前，須到國外進修半年至1年，費用由院方全額支助，目前已超過500位，更自2018年起陸續派遣22位醫師及醫事人員接受美國芝加哥畢業後醫學教育評鑑委員會(ACGME)總部完善醫學教育訓練，且近幾年也將這樣的國外進修制度推展至其他醫事人員等，以維持高品質醫療服務。
國泰醫院期許，以「培育教學、研究與創新的卓越人才」為目標，在精進醫療服務品質外，未來將持續培養各醫事職類人員投入全人與跨領域照護，照護病人及家屬。
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