台北2024年3月20日 — 3月20日，國際幸福日之際，女性賦能領域的長期倡導者玫琳凱表示，作為聯合國賦權於婦女原則（WEPs）的簽署企業，玫琳凱將持續基於WEPs指導框架，進一步深耕從女性思維出發的商業模式，職場環境，以及公益項目，賦能更多亞太的女性，讓「她」更幸福。
2023年末，玫琳凱亞太正式成為聯合國賦權於婦女原則（WEPs）簽署企業。WEPs是女性賦能領域的高標準國際倡議，由聯合國婦女署、聯合國契約組織聯合發布，旨在為企業提供整體指導，促進領導力、工作場所、市場和社區的女性賦能。
第66屆聯合國大會決議將每年的3月20日定為「國際幸福日」。作為WEPs簽署代表，玫琳凱亞太總裁王維蕓女士在国际幸福日的契機表示：「女性獲得幸福的關鍵，在於擁有選擇的能力，這就是『幸福力』。今天，不論是商業世界，職場還是社區，女性賦能的關鍵不再是傳統意義上的『事業成功』，而是在紛繁復雜的經濟社會發展新環境中，通過以女性思維指導的多樣化賦能手段與資源支持，真正給予女性選擇的能力，讓每一個『她』親手締造屬於自己的幸福。」
1963年，商業傳奇人物玫琳凱•艾施女士，以為女性提供一個公平、靈活、同時能夠兼顧家庭的事業機會為目標，創立了玫琳凱公司。在過去的60年中，玫琳凱將「豐富女性人生」的企業使命擴展到超过全球35個市場。目前，玫琳凱亞太通過與WEPs標準的不斷對齊，使其獨特的女性思維商業模式更具影響力。玫琳凱正通過多種管道、多種方式和多項舉措，在領導機制、商業市場、工作場所還是社區參與等領域，賦予女性實現幸福的能力。以下是近期取得的成果。
用商業賦能女性幸福力
– 在數字化上大力投入，為玫琳凱亞太美容顧問創新開發了涵蓋銷售、培訓、分享的線上線下事業工具，讓她們的工作更靈活便捷。
– 在ONEderful AP戰略之下，玫琳凱亞太地區的美容顧問有機會突破本土市場進行創業，她們可以一鍵開通專屬於玫琳凱美容顧問的線上銷售平臺「幸福小店」的分店，通用相同的玫琳凱體驗，去服務不同市場的顧客。
打造女性友好職場
– 玫琳凱亞太高級管理層中女性占比66.6%，全體員工中女性占比61.7%。
– 榮獲2023年度 sHero「驅動多元公平包容最佳公司——幸福力大獎」
公益賦能「她」幸福
– 形成了涵蓋女性各人生階段需求的公益體系。目前玫琳凱在亞太市場正在實施的公益項目包含：促進女童及青年女性成長發展的教育賦能項目；全職媽媽支持計劃；及支持女性成功創業就業的經濟賦能項目。
