（德國之聲中文網）德國經濟研究所（IW）調查分析指出，如果擁有足夠的技術工人，德國企業就可以滿負荷運轉，可以為這些企業帶來490億歐元的額外收入。
近60萬崗位空缺
德國經濟研究所調查發現，去年德國有57萬個職位招聘不到合適的雇員。該研究所的經濟學家表示：“這對於企業來說就意味著生產潛能無法完全施展。企業原本可以生產更多的產品，帶來更大的效益，但是因為缺少相應的人手而無法實現。”
該研究所警告說：“‘嬰兒潮一代’（注：上世紀50、60年代出生的一代人）將在未來幾年退休，因此未來專業勞動力缺乏的問題可能會變得更嚴重。”這同時也會導致專業技術人員成本也隨之進一步增加。德國經濟研究所預計，到2027年，德國企業的生產潛力損失將增至740億歐元。
延遲專業人士的退休年齡
研究報告的作者們指出，為了減少專業技術人員的空缺，企業當然也應該引進高素質的外國專業人才。但“更為有效的”方式是“延長年長的專業人才的退休年齡”。專家們建議，企業應該提供“合理的待遇”盡可能讓擁有大量經驗的專業人士能在企業服務更長的時間。
（法新社、德新社）
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