產業中心/綜合報導
國際市場面臨嚴重的人力荒，這一問題已成為全球經濟復甦和可持續發展的主要障礙之一。全球人口結構的變化是其主因之一，隨著老年人口比例的上升，年輕勞動力減少，導致勞動力供應不足；其次，技能差距也是一個關鍵因素，技術進步和產業升級使得企業對高技能勞動力的需求大幅增加，但教育和培訓系統未能及時跟上，導致技能供需不匹配。此外， Covid-19 疫情的影響進一步加劇了全球人力資源短缺，大規模的裁員讓勞動力市場結構發生巨大變化，暢銷書《2030 轉職地圖》、《CHANGING! 轉型地圖》作者 Sandy Su（蘇盈如）將以專業國際獵頭經歷來做分析，同時用系統性的方法協助找到最適合自己的方向。
人力短缺對全球經濟造成的影響
人力短缺對全球經濟和企業運營造成深遠的影響，經濟增長的放緩成為最直接的後果，企業人力短缺導致企業競爭力下降，而無法實現預期的生產和創新，進而削弱了其在國際市場上的競爭力；另外，薪資上升壓力也隨之而來，勞動力供應不足使得企業不得不提高薪資以吸引和留住員工，導致了人力成本的上升，Sandy 也提到目前國際研究指出，Covid-19 疫情後轉化為「工作者掌握選擇權」的時代，表示在國際市場上的各產業工作者，逐漸轉向尋求身心平衡的工作模式，不再拘泥於傳統的工作崗位，走入新世代的職場型態，讓自己握有主動選擇權。
國際獵頭 Sandy 的專業背景
Sandy 作為資深的專業國際獵頭，在業界擁有超過 15 年的豐富經驗，產業涵蓋醫療、教育、金融和科技等多個領域，目前為一名國際職涯規畫師、團隊轉型教練（Team Transformation Master Coach），畢業於英國布里斯托大學（University of Bristol）企管系碩士，以及英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙學士，擁有 15 年國際招募經歷、26 年海外工作與生活經驗，同時傳有《2030 轉職地圖：成為未來 10 年不被淘汰的國際人才》及新作《CHANGING！轉型地圖：在變動時代創造新選擇》。
分析國際市場最受歡迎的人才類型
她不僅協助國際企業在全球據點找到競爭性的人才，還幫助求職者跨領域尋找適合的發展機會，對於不同國家和地區的人才市場，Sandy 有著深入的了解，並擅長洞察人才需求和潛力，同時累積了多元的人脈網絡，這使得她能夠迅速匹配合適的職位和人才，這也取決於她擁有敏銳的觀察力、判斷力和出色的溝通協調能力，使她能夠透過精準的提問快速評估，在僱主和求職者之間建立起有效的橋樑，她也透露國際市場上最受歡迎的三類人才：包括具備全球視野和跨文化適應能力的人才、在新興技術領域擁有專業技能的人才，以及擅長整合不同資源和協調跨部門合作快速應變市場能力的複合型人才。
具備全球視野和跨文化適應能力的人才在國際企業中尤為重要，他們能夠在多元文化環境中有效溝通和合作，促進企業的國際化發展；新興技術領域，如人工智慧 AI 擁有專業技能的人才需求量大增，這些技術對未來經濟有著巨大影響，擁有這些技能的人才能夠為企業帶來創新和優勢；而擅長整合不同資源和協調跨部門合作的複合型人才也非常受歡迎，他們能夠快速應變市場變化，推動企業內部的協作和效率提升。
該如何成為上述三類受歡迎的人才？Sandy 提到可以從以下幾個方面做準備：首先，拓展國際視野非常重要，主動在網絡上參與國際型的討論，了解全球市場動態和趨勢；終生學習也是提升專業技能的關鍵，長期關注新興技術的發展，才能持續提升自己的專業知識和技能；最後持續耕耘軟性技能和磨練創業家思維也至關重要，透過不斷適應變化、培養解決複雜問題的能力，才能在快速變化的市場中保持競爭力，實現自己的職業目標。
《CHANGING! 轉型地圖》新書發行與公益活動
這也對應到 Sandy 新作《CHANGING! 轉型地圖》，這本書結合了世界趨勢、真實案例及行動計畫，帶你看見哪些新領域的人才受到市場重視，提供你描繪嶄新地圖的線索，同時搭配外在環境的趨勢走向，探索內心真正想要的工作與生活，並在現有技能上增添新技能，同時進行內外的轉變，就是這本書定義的「轉型」。不只提供就業上的幫助，Sandy 更預計將《CHANGING! 轉型地圖》首刷稿費平均捐贈給多個受贈單位，包括敘利亞難民營的計劃與博幼基金會等機構；同時此書也得到多名企業家關注，並認購書籍送給青澀芷蘭基金會和世界和平婦女會台灣總會，由他們協助將書籍提供給需要的人，拓展更多就業知識。
