合作媒體

同事難相處想要轉職?換新工作考慮4個關鍵因素

想要在過年後轉職的女孩兒,差不多現在就要做準備囉,轉職考慮的不外乎是薪水、工作內容和發展前景,在職場打拚數十年的小編要跟女孩兒分享,思考轉職前,除了薪資待遇之外,還要再評估4項考量,有些影響因素,不是金錢能夠衡量,卻往往是職涯發展的關鍵要素。

1.新的工作通勤方便嗎?

我們找新工作,圖的不過是錢多事少離家近,通勤方便,而且通勤時間不會太久,這真的很重要,妳可以花最少力氣在交通往返上頭,把精力擺在工作上。那我們要如何評估通勤時間不會太久呢?舉例來說,妳原本每天需要花40分鐘通勤,新工作需要花一小時通勤,妳可能覺得多了20分鐘還好,但是,一旦換了新工作,是每天都要多花40分鐘來回通勤,不到三個月,妳可能就厭倦了。

如果新工作需要花更多時間通勤,也可能造成體力負擔,影響工作成果。圖/123RF圖庫
如果新工作需要花更多時間通勤,也可能造成體力負擔,影響工作成果。圖/123RF圖庫

2.一份工作有沒有發展前景,不是妳說了算

多數人離職,是因為嫌棄舊工作的發展前景不明,但是,一份工作有沒有前途,有沒有發展前景,不是妳說了算,畢竟,事在人為,如果妳真正投入工作,不管待在哪個崗位上,妳都能夠發光發熱,大環境或許會起著推波助瀾的功用,但是,價值是妳創造出來的。

3.走到哪裡,人的因素都在

有些人選擇離職,是因為不喜歡舊公司裡面的人事紛爭,不過,逃避是解決不了問題的,只要有人,就會有是非,妳為了躲避人事紛爭,選擇離開舊公司,也很有可能,新公司的人事鬥爭更激烈,與其這樣,還不如待在舊公司,想辦法應對不喜歡的同事,一旦妳學會應對技巧,未來多的是機會去其他環境磨練。

有人的地方就有是非,人事問題不能單靠轉職處理,關鍵是要找出解決辦法。圖/123RF圖庫
有人的地方就有是非,人事問題不能單靠轉職處理,關鍵是要找出解決辦法。圖/123RF圖庫

4.新公司的文化妳喜歡嗎?

每間公司都有其獨特的文化,計畫前往新公司之前,妳有嘗試打聽並了解他們的企業文化嗎?舉例來說,有些公司的文化很古板保守,很重視員工的職場倫理,還會要求員工偶爾加點班,像這些都是妳在面試的時候,人資不一定會明講的事情,都是要詢問內部人員才知道的潛規則文化,計畫轉職之前,最好多打聽和了解,不要換新工作後不適應,卻也回不了舊公司,變成兩頭落空。

我們都想追求更優渥的條件和環境,但是薪水不會是工作上的唯一考量,妳還必須考慮整個生活面向,還有個人適應力的問題,如果換新工作只是多加薪10%,那真的不一定要去新環境,還不如待在舊公司,環境和公司文化都很熟悉,妳不必花費適應成本,而且調薪調個兩年三年,10%就賺到了,轉職之前真的要多思量。

本文享民頭條提供,未經授權,請勿轉載!】

相關文章