中秋節即將到來，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動基準法規定，屬內政部所定國定假日，凡適用勞動基準法的事業單位，都應於當日讓勞工放假一日並照給工資。雇主可事前與個別勞工協商同意將國定假日與其他工作日調移，且應明確約定調移日期，經調移後的原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤工資無需加給，若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。
勞工於應放假日出勤，工資應依法計算勞工局表示，雇主如因工作需求及業務需要，徵得勞工同意於國定假日出勤，月薪制勞工出勤時數8小時內，除當日工資照給外，應加倍發給1日工資；部分工時勞工，則應按出勤時數加倍發給工資；如當日出勤時數超過正常工時者，則另依勞動基準法第24條規定計給加班費。
另外，今年中秋節適逢星期二，如當日原訂為勞工休息日或例假，應於其他工作日補休1日，補休日期由勞資雙方協商後排定並應將該補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞工於應放假日出勤，工資應依法計算勞工局說明，勞雇雙方應於勞動契約中約定每日工作時間、休假、例假及休息日等事宜，無論月薪制勞工或部分工時勞工，只要適用勞動基準法的行業，雖工作形態不一，但都適用上述休假規定，事業單位應遵照法令並保障勞工休假權利。事業單位或勞工朋友如有勞動法令相關問題，可撥打專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
