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5個方法應對慣老闆 杜絕不合理的要求

職場最討厭碰到慣老闆,慣老闆對下屬頤指氣使,不僅不體諒下屬,甚至要求下屬超時工作等等,如果妳不幸遇到慣老闆,已經在職場打滾數十年的小編傳授妳5個好用方法,可以對付慣老闆,不要先想著要離職,先去學習適應,畢竟,下個工作難保不會再遇到爛主管。

1.用不可抗拒的理由婉拒加班

不少慣老闆會凹員工加班,這時候,妳要跟主管說明,第一,妳的工作進度很順利,不只可以如期做完,甚至能夠超前完成。第二,下班後妳安排孝親活動,要帶高齡長輩去看診,要陪小孩去採買上學用品,用這些不可抗拒的理由,讓慣老闆無法要求妳加班。

慣老闆不合理的要求多,甚至會把情緒出在下屬身上,真的是很可怕。此為示意圖。圖/123RF圖庫
慣老闆不合理的要求多,甚至會把情緒出在下屬身上,真的是很可怕。此為示意圖。圖/123RF圖庫

2.不一定要接受慣老闆的每個要求

慣老闆之所以會得逞,很多時候,都是員工吞忍養出來的,所以,面對慣老闆的要求,妳不能全盤照收,要不然慣老闆就會覺得,塞給妳什麼都行,妳就很容易被一直要求,如果是那種幾乎達不到,妳也做不到的請求,可以先做一次兩次,老闆要求第三次的時候再婉拒。

3.去主導慣老闆的思考模式

如果妳接受主管的思考模式,妳會被他牽著鼻子走,就非得接受慣老闆的請求,如果妳能夠主導慣老闆的思維,換妳教育他,讓他跟著妳的想法走,那麼局勢就變成換妳掌控。舉例來說,原本主管請妳加班完成A專案,妳看了一下A專案的內容之後,提出一個更適合自己專長的B專案給主管,主管同意改做B專案,而B專案因為符合妳的專長,所以妳完成的速度很快,也不必淪落到加班囉。

如果是不合理的要求加班,請用照顧長輩或小孩等理由婉拒,不要全部迎合慣老闆。圖/123RF圖庫
如果是不合理的要求加班,請用照顧長輩或小孩等理由婉拒,不要全部迎合慣老闆。圖/123RF圖庫

4.保護自己不被慣老闆的情緒所影響

有些慣老闆之所以難相處,因為他們可能會把情緒直接展現在職場,像是不隱藏的就把怒氣撒在下屬身上,如果妳不幸被掃到颱風尾,要做好自我保護,不要被主管或同事的情緒所影響,他們只是妳的同事,不是什麼關係太深厚的親人,不必太在意他們過於激動的反應。

5.厚植自己的硬實力

對付慣老闆最好的招數,就是培育自己的實力,然後有朝一日取代慣老闆,或至少,當妳茁壯之後,他就不敢對妳有非分的要求。硬實力通常是一間公司的核心業務,像是銷售端或是研發端,妳能夠在這些重要領域取得好成績,在職場的腳步就更穩健。

女性要照顧家庭與孩子,這是婉拒慣老闆不合理要求的好理由。圖/123RF圖庫
女性要照顧家庭與孩子,這是婉拒慣老闆不合理要求的好理由。圖/123RF圖庫

結語

很多時候,我們在面試的當下,不太能判斷主管的風格。很多女孩都是去新單位上班了一個月之後,才慢慢發現原來遇到慣老闆,當然,這時候,可能想離職也來不及,如果妳不幸遇到慣老闆,不如把這個機遇當作學習機會,磨練自己待人處事的彈性,也是一種很正面的想法。

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