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新北表揚友善措施企業 「人工好孕假」、「準媽媽營養金」等造福勞工

新北市長侯友宜今(25)日在市政會議上,頒獎表揚辦理2項以上友善措施的17家幸福企業,他並感謝企業積極推動友善家庭和工作平等措施,造福勞工朋友。

勞工局執行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第5年,今年總計有38家企業通過審查,總計辦理69項友善措施,受惠勞工將近2萬2千人次。

侯友宜感謝企業積極推動友善家庭和工作平等措施,並提到企業是新北市經濟發展的重要動能,為員工營造友善的職場,提升福利照顧員工,盡到企業社會責任,讓員工安心工作。員工有幸福感,企業就會有競爭力。

勞工局長陳瑞嘉表示,只要企業在新北市境內有服務據點,提供員工優於法令或法令未規定的職場友善措施,就可申請獎勵金。今年獲獎的措施非常多元,除了有全薪生理假、有薪家庭照顧假、增加婚假、喪假、產假、陪產檢及陪產假天數外,許多企業也積極辦理親子家庭日、健康促進活動、補助參與運動活動等,讓員工在工作與生活間取得平衡。而在少子化問題日愈嚴重之際,亦有多家企業增加「人工好孕假」、發給「人工生殖補助」或發給「不孕療程補助」等措施,藉此協助員工順利孕育下一代。

侯友宜表揚凱基商銀等8家辦理友善家庭及工作平等措施的優良企業。(新北市勞工局提供)

今年獲獎企業中有凱基商銀及遠傳電信等2家審核通過4項措施,為本次最多。任職於凱基商銀的廖小姐表示,公司將產假由56天增加至70天,讓她於產後有充分的休養及與新生兒培養感情的時間;而張小姐則受惠於遠傳電信相關友善孕育措施,公司從她懷孕滿3個月就每個月提供「準媽媽營養金」,產後也有發給分娩補助,讓她感受到公司滿滿的關懷支持,也讓她在孕育新生兒時無後顧之憂,幸福感加倍。

另外,本次有8家去年也曾獲獎,渣打商銀人資王小姐表示,公司持續在友善措施上精進,希望每年都能發想不同的友善措施來提出申請。渣打商銀除了提供女性員工20週的產假,在112年起也將原本已優於法令的10天陪產假增加至20週,鼓勵男性員工分擔育兒責任。勞工局希望透過獎勵方式樹立典範措施,產生勞動環境的良性循環,讓其他企業仿效,鼓勵更多企業辦理友善措施。

 

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