火報記者 陳銳/報導
蘋果公司再度陷入法律爭議，這次是因為美國國家勞工關係委員會（NLRB）指控其限制員工在Slack和社群媒體上的活動。NLRB於本月發布的第二次投訴稱，蘋果非法限制工人討論工作條件的權利，並以不當手段打擊員工集體倡導行為。
美國國家勞工關係委員會（NLRB）近日對蘋果公司提出新指控，指責該公司違反勞工法，試圖限制員工在Slack和社群媒體上的言論自由，並干涉他們集體爭取改善工作條件的權利。NLRB的投訴文件顯示，蘋果設立了一些不合法的工作規範，包括對員工在Slack上討論工作場所問題的範圍進行限制，並要求在未經管理層批准的情況下不得創建新討論頻道。
除此之外，蘋果還被指控非法解僱了一名積極倡導職場改革的員工，並對另一名員工施壓，要求其刪除在社群媒體上發表的貼文。這些行為引發了員工對於公司是否監控他們社交媒體活動的擔憂，進一步加劇了員工對言論和組織權利受限的憤怒。
這次案件源於前蘋果員工Janneke Parrish三年前向NLRB提交的投訴。她聲稱自己於2021年因參與員工權益運動而遭解雇。在新的投訴中，Parrish被指在Slack和社群媒體上積極倡導永久遠端工作，揭露薪資公平問題，並對蘋果的性別和種族歧視提出批評。Slack最初作為內部溝通工具於幾年前引入蘋果，隨著COVID-19疫情的蔓延，該平台成為員工討論工作場所問題的主要論壇。
NLRB的投訴詳述了蘋果限制員工使用Slack的政策，例如，涉及工作場所問題的討論只能直接發送給經理或「人員支援」團隊，而非在公開的Slack頻道進行。Parrish的律師Laurie Burgess表示，蘋果「廣泛侵犯」了工人的基本權利，並強調將在審判中追究公司的責任，尤其是對那些被解雇的參與集體倡導活動的員工。
蘋果回應稱，公司致力於維持「積極和包容的工作環境」，並表示強烈反對NLRB的指控。蘋果重申，尊重員工討論薪酬、工作時間和工作條件的權利。然而，如果蘋果與NLRB未能達成和解，案件將於明年2月進行初步聽證會，可能進一步升級至聯邦法院。
這場訴訟突顯了大公司在管理員工權益時的挑戰，也引發了人們對企業如何平衡內部政策和勞工權利的關注。隨著案件發展，蘋果面臨的法律壓力不斷增加，這可能會對其未來的員工政策和勞動關係帶來深遠影響。
