生活

中彰投分署扮演人才活力的推手 鼓勵企業為勞動力發展帶來更多創意提案

【焦點時報/記者林明佑報導】因應我國人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展現靈活創意。從本屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展,例如獲獎的國合科技股份有限公司,因應高齡化社會,分別運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施,讓資深青年來陪伴壯世代新人,成功將員工離職率從40%降為0,並致力於創造青銀融合的學習型團隊。

中彰投分署劉秀貞分署長表示,人才是企業發展的核心動力,用心開發及留任人才就是投資未來!本屆金讚獎的參選提案,展現了企業對臺灣勞動力缺口的應變力,透過靈活的管理創意,在「產官學多元合作」在「聚焦人才永續發展」上的多項實用性提案,有助企業提升在地競爭力。從中也可看出企業不僅著重在解決短期人力問題,更積極探索長期的發展潛力,力求讓人才和企業共同成長。中彰投分署作為人才活力的推手,將持續鼓勵更多單位為勞動力發展帶來更多驚喜!

今年獲獎企業之一的國合科技股份有限公司,成立於1995年,是一機械產業的全球整合型公司,透過跨國技術合作,致力於研發多項台灣首創的產品和技術。為了解決高達40%員工離職率,該公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發,開始檢視內部用人制度,並積極營造友善中高齡職場,自2021年起導入「壯世代新人陪伴計畫」,透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」,讓跨世代互相合作學習,並建立獎勵金等友善制度,有效留用人才。另該公司也以TTQS為基石,結合職能教育推動人才培育計畫,建立職能盤點表等系統,讓每位員工都能找到適合自己的成長路徑。

中彰投分署期許透過標竿學習,鼓勵企業等用人單位能以更開闊的視野多角化開發人才,並在人力運用上繼續深化與升級,想瞭解更多2024第二屆勞動提案金讚獎獲獎單位提案內容,可上「中彰投分署官網-訊息中心-分署活動專區」(https://tcnr.wda.gov.tw/)查詢。

相關文章