火報記者 陳銳/報導
根據路透社的報導，蘋果主要供應商富士康，近期對其在印度的招聘政策進行了重大調整，要求合作代理商的招聘廣告中不得包含年齡、性別或婚姻狀況的相關要求。
路透社於 6 月的一篇調查報導揭示，富士康在印度欽奈附近的斯里佩魯姆布杜爾 iPhone 工廠，曾長期限制已婚女性參與組裝工作。這項排他性政策不僅與蘋果的全球反歧視政策相違，也引發了廣泛的輿論批評。富士康隨後迅速採取行動，要求其印度招聘代理商更改相關廣告規範。
據三位知情人士透露，富士康的人力資源部門在報導發表後不久，召集招聘代理商進行會議，並提供了統一的招聘模板。新指導方針明確指出，廣告中不得提及年齡、性別、婚姻狀況等限制條件。此外，為避免品牌受負面輿論影響，模板中亦不允許直接提及「富士康」名稱。一位代理商表示：「我們被警告，任何違反規範的行為都可能導致合約終止。」
據路透社審查了多份更新後的招聘廣告，發現內容描述變得更加中性。例如，一則針對智慧型手機組裝工人的廣告中，未提及具體資格限制，但列出了「有空調的工作環境、免費交通與住宿」等福利，月薪約為 14,974 盧比（約合新台幣5800元）。這些廣告主要通過牆面張貼及 WhatsApp 傳播，並被招聘代理商用於招募工人。
尚不清楚這些改變是否為更多已婚女性參與 iPhone 組裝工作打開了大門。雖然富士康和蘋果均表示，並未對已婚女性的聘用設置障礙，但媒體報導與代理商的說法顯示，過去的實際操作確實存在歧視傾向。
這些政策修訂是否能夠有效促進性別平等，還需要時間觀察。但可以確定的是，全球輿論對企業用工公平性的關注，已經成為不可忽視的力量。
