人力銀行近年調查顯示，高階主管的男女比例為9比1，顯示高階職務的性別比例失衡。然而，若是觀察國內幾所熱門國立大學110-112學年度的在職專班在學人數，卻呈現女性略高於男性的49%比51%。
但若是只取頂尖的臺成清交四所國立大學110-112學年度觀察，則男女在學人數比例略為反轉為54%比46%。這不禁讓人好奇，為何高階主管男女比例失衡，在職專班的性別結構卻傾向平衡？而頂大的男女比例又為何跟整體比例有所差異？
性別比的差異背後 女性呈現更高的進修意願卻缺乏自信
從事多年在職專班書審輔導的學習顧問表示，結合高階主管與在職專班男女比例的差異，發現女性在面對職場的不利條件下，具有更高的自我進修意願。然而，在投考在職專班時又缺乏自信，在設定投考策略時又會傾向放棄頂尖大學的機會，才會出現頂尖大學在職專班的男女比例與國立大學的比例有所差異的情況。
破除在職專班錄取迷思：多元均衡比專業能力更重要
TKB甄戰學習顧問提醒有意在職專班的考生，大學教授在錄取學生時，除了考量其專業背景與學術能力以外，也重視多元性，其中包含產業、性別、年齡層甚至是職位。從校方角度來看，此作法有助於更全面的了解各產業領域現狀，在課程設計上也可以藉由不同領域在職人士的互動調整教學內容，課程上更貼近實務需求，而非限於學術理論的堆疊。從學生角度而言，校方選擇更多元的學生，可以使學生從彼此的經驗進行跨產業的學習或是學習新的思維模式。因此呼籲有意自我進修的女性，可以調整投考策略，找到自我優勢，大膽投考。
大膽的投考策略 獨特的報考動機 開創自我實現的道路
最後，TKB甄戰學習顧問提醒，準備在職專班書審與面試時須注意兩點。首先，需審視自己的投考策略，無論是該校的師資、未來發展、研究方向都要列入考量，在初期布局好投考策略可以讓自己在準備上更有方向。
接著，教授無論是書審還是面試都傾向重視「動機」，一般而言考生的報考動機主要為升職、加薪或是自我突破的渴望。然而考生若是可以舉出更深刻的產業洞察，會如何整合自己與學校的資源，甚至是大膽的展現創業企圖，表達你未來願景及自我實現的渴望，向教授傳達你的不可或缺性及留下深刻印象，可以更大幅度的提升上榜機會。
在職專班已逐漸成為女性自我進修及累積人脈的重要途徑，只要女性更大膽的投考，想必在職專班會成為女性在職場上更活躍的重要途徑，有意進修與自我提升的在職人士，可以搜尋「在職專班怎麼準備」，設定自己最佳的投考策略。
