火報記者 陳銳/報導
蘋果公司近期面臨一項新訴訟，指控其非法監視員工的個人設備，並限制他們討論薪資和工作條件。該訴訟，不僅涉及侵犯隱私的指控，還引發了對企業內部透明度及員工權利的廣泛關注。
根據<路透>報導，蘋果公司被指控要求員工在工作中使用的個人設備上安裝軟體，該軟體允許公司訪問他們的電子郵件、照片、健康數據等個人資訊。這一指控由蘋果數位廣告部門員工阿馬爾·巴克塔提出，他在加州法院向公司提起訴訟。
巴克塔聲稱，公司除了進行監控外，還施行嚴格的保密政策，禁止員工公開談論薪資、工作條件或與媒體交流。他表示，自己曾被迫刪除LinkedIn上的工作相關資訊，甚至被禁止在播客中談論職場經歷。
訴訟中指出，蘋果此舉不僅限制了員工的言論自由，還削弱了員工在就業市場上的流動性，對舉報行為也形成了壓力。巴克塔的律師表示，這起訴訟還涉及兩名女性員工，指控蘋果在多個部門存在性別歧視和薪資不公。
蘋果公司對此回應稱，指控缺乏根據，公司每年都會為員工提供相關權益的培訓，並致力於創造包容性的工作環境。
此外，蘋果還面臨美國勞工委員會的多起投訴，內容涉及阻止員工討論性別歧視、薪資不平等等議題，公司則否認所有不當行為。這起訴訟根據加州特殊法律提起，允許工人代表州政府起訴雇主，並從追回的罰款中獲得部分收益。
