【賴傳媒 金東天、方慕辰／綜合報導】
國內一名17歲少女在麥當勞打工，疑遭李姓主管長期性侵，離職後還遭遇詐騙，最終輕生的悲劇，引發社會關注。事件曝光後，台北市勞動局認為麥當勞得知性騷卻未有效糾正，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，開罰100萬元。對此，麥當勞表示，此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。
事件曝光起於一名母親在Threads發文，指出「女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因爲長達一年被麥當勞的前主管以排班權利對她性侵！女兒什麼都不敢說因為媽媽我有憂鬱症她怕我發病她也需要這份離家近的工作。但是對方越來越過分不顧當時才16.17歲的她下的了手、就這樣在17歲的她也得了憂鬱症、也怕我知道、自己偷偷看醫生。」
母親表示，「最後她終於辭職成功也有勇氣報警、麥當勞那邊她也申訴了、也確實了對方對她作的事情，麥當勞除了快速開除對方撇開相關關係、對我們就沒有任何一個交代一個慰問，我女兒等檢方等麥當勞給一個公道一個交代等到最後成為一具冰冷的遺體、讓我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受….司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」發文曝光後引發熱議，目前家屬也已經委託律師處理後續事宜。
台灣麥當勞聲明如下：
台灣麥當勞會改進，做得更好。
「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是我們的心願。
然而，在這次事件上，我們沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，台灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，我們深感抱歉。
為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，我們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，我們也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。
同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。
關於外界部分誤解，亦在此澄清：被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。
提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；謹在此重申，我們鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。
此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。
