（德國之聲中文網）在美國，DEI 是 Diversity（多樣性）、Equity（公平性）和 Inclusion（包容性）的縮寫，特指各類反對因性別和膚色而歧視他人的措施和計劃。
然而，現如今，DEI已經被賦予越來越濃重的政治色彩：進步人士認為推動DEI，有助於建立公平社會，而對保守派人士來說，DEI簡直十惡不赦。
現在已經有一些大公司開始下調自己制定的DEI目標，這些公司中包括麥當勞、沃爾瑪、波音和福特。
專家們表示，上述公司之所以這樣做，並不意味著他們不再重視企業內部的多樣化和性別平等，而更多的只是為了調整戰略，避免惹上麻煩。在一系列網絡倡議和司法訴訟中，保守派們聲稱，DEI推動的多樣化本身就極具歧視性，是在助長對白人的歧視。
為公司提供DEI項目咨詢、同時也撰寫相關書籍的Lily Zheng對德國之聲表示：“每個公司管理層都應當清楚，2025年，DEI將會引起更激烈的爭議，也將帶來更大的風險。這將是他們必須面對的問題。”
什麼是DEI，誰從中受益？
在過去的幾十年裡，尤其是在2020年“黑人的命也是命”運動中，美國的DEI倡議也進入了一個高潮。許多公司都引入了偏見意識培訓、針對少數群體的導師計劃、多元化招聘以及透明的職務升遷機制。
上述措施的目的，是在就業市場、教育行業以及政府部門打造一個公平的環境，以避免產生系統性的不公正以及歧視。目的是促進不同性別、不同族群、不同能力、不同性取向以及不同身份認同者的社會參與。
紐約大學梅爾茨多元、包容及歸屬感中心（ Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging）執行主任格拉斯哥（ David Glasgow）表示：“DEI的目的是為所有人創造同樣的競爭環境。”
格拉斯哥對德國之聲表示，除了道德原因之外，企業推動DEI目標也有切實的經濟利益。他表示，一系列調研顯示，多元化人才的加入將會給企業帶來更多的創造和革新。除此之外，企業也可因此而獲得更為多樣化的客戶群。
既有進步 也有反復
但遠非所有的人都會對DEI表示認同。
格拉斯哥表示：“自2023年6月最高法院對平權法案做出裁決以來，針對DEI的訴訟也開始大幅增加。”美國最高法院裁定，一些在美國被廣泛執行的措施是違反憲法的，例如在大學招生時對不同族群予以照顧，如為黑人制定配額。除大學之外，高法的裁定在社會其他領域也產生了影響。
斯塔巴克（ Robby Starbuck）等保守派活躍人士利用社媒平台，不斷對企業的多元化計劃進行攻擊。2024年11月，斯塔巴克甚至聲稱，連鎖超市沃爾瑪之所以退出DEI計劃，他本人立下了汗馬功勞。
米勒（Stephen Miller）以前就曾擔任特朗普的政治顧問，今後也會在特朗普政府內擔任要職。一段時間以來，米勒已經對一系列公司提起了訴訟，其中包括臉書母公司Meta以及電商平台亞馬遜。米勒聲稱，DEI計劃是對白人的歧視。
部分針對DEI的訴訟已經獲得勝利。去年九月，風險基金Fearless Fund宣布，該公司將永久擱置對黑人女企業家的資助項目。此前，以布魯姆（Edward Blum ）為首的保守派組織“美國平權聯盟”對該公司發起訴訟，訴狀中稱，這家風險基金的DEI計劃涉嫌種族歧視，因此違反了1866年制定的美國民法。
紐約大學的格拉斯哥表示，1月20日特朗普正是就任總統後，這類訴訟獲勝的幾率有可能會進一步提升。“他可能會任命更多傾向於對反歧視法進行保守解讀的法官。因此，我認為，我們關注的一些法庭審理最終將做出不利於DEI的判決。”
格拉斯哥承認，DEI計劃本身也有值得批評的地方，例如有些倡議完全依賴於“相互指責和羞辱”，有些倡議則缺乏針對性和影響力。格拉斯哥說：“但追求社會公平進步的同時，反對的力量也是同時存在的。”
德國之聲致函沃爾瑪，詢問該公司叫停族群平等培訓項目的原因，但沃爾瑪並未做出回應。而另一家縮減了DEI計劃的大型公司，也因為擔心各界的反應，而不願公開表態。
Lily Zheng相信，一些企業高管目前持觀望態度。畢竟在這個風險越來越大的大環境下，“他們的任何決策，都會對企業的營收、品牌名譽、員工歸屬感以及工作熱情產生巨大的影響。”
研究機構 The Conference Board進行的一項調研顯示，大多數美國企業仍保留著DEI准則。大約80%受訪企業表示，今後三年內，他們會維持和提高用於DEI項目的經費。
Lily Zheng更是相信，即便是那些縮減了DEI項目、或在此問題上采取低調立場的公司，仍有可能會堅守同DEI相關的價值觀。Lily Zheng表示：“他們也許會稱之為歸屬感，也許會稱之為公平。無論怎麼說，公司為此所承諾的很多義務似乎並不會發生變化。”
事實上，特朗普勝選數周後，沃爾瑪就對其公司官網進行了一些更新。公司簡介中“歸屬、多元、機會均等和包容”的章節被簡化為“歸屬”。
紐約大學的格拉斯哥也表示，沃爾瑪和其他一些公司改變企業戰略的做法，並不意味著“這些公司不再重視工作崗位的多元化。改變戰略只是要表明，DEI計劃中的一些特定內容我們將不再提供。”
Lily Zheng提出警告稱，如果不制定明確的多樣化目標，那麼對該領域的投資也會隨之減少。如果公司高管拒絕對此議題公開表態，也不積極參與，“那麼，我們就有可能會喪失對這一話題的管控。”
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作者: Laura Kabelka, Annika Sost
