富邦人壽2024年經營績效表亮眼，也反映到薪資裡，業務主管(主任以上)薪資年增幅近3成，平均月薪高達12.6萬元。今年更擴大專案獎勵制度，祭出多項優渥徵才計畫，並提高生育津貼與員工持股福利，吸引優秀人才加入，預計今年外勤增員5000人。
富邦人壽業務通路處資深副總陳寬偉表示，富邦人壽憑藉多元的獎勵計畫、完善培訓制度及優渥的員工福利，幫助業務夥伴在自由與成就之間找到最佳平衡，實現職涯理想。
富邦人壽指出，2024年新進同仁過半數是未滿30歲的社會新鮮人，在人力穩定發展的同時，也達成年齡結構年輕化。為協助新人迅速融入公司，富邦人壽為新進同仁訂定專案獎勵制度，新人於專案期間2年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵。
公司亦透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段訓練，幫助新人快速成長，3年內打造出能獨當一面的業務主管，根據2024年內部統計資料，30歲以下業務主管人數高達35%。
同時為吸引優秀人才加入富邦，特別推出「直聘業務/行銷主管專案」，針對金融同業及跨業具有行銷/組織拓展經驗的優秀人才，或於體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士，通過甄選後，即聘任為業務/行銷主管，享有額外專屬獎勵。
另針對已有經驗的管理階業務同仁，富邦人壽特別設計「精銳成處營」，以管理職能擴充及組織發展為核心，力求3年內協助主管成功晉升處經理，成立專屬團隊。
此外，富邦人壽亦積極打造友善、健康幸福職場，除優於法規的假別外，為減緩員工生育、育兒的壓力，提供多元福利制度，包含每胎新生兒補助10萬元，6歲以下子女育兒津貼更從每年1.5萬元加碼至2.4萬元，總計生一胎能領到24.4萬元的補助：另亦加碼員工持股信託福利，2025年起增加員工持股信託提撥金額，各級業務主管從原本1000~3000元提高到2000~4000元，協助員工長期儲蓄及累積財富。
