AI技術蓬勃發展，推升全球對理工人才的需求。根據人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心調查，高達74.1%碩士生曾申請研發替代役，而80.3%的科技企業曾聘用役男，顯示此制度對於產業與學界的雙向影響。為提供完整研替資訊及求職資源，研發替代役專案辦公室將舉辦說明會，協助企業與役男精準媒合。
展示公司研發的App，叉先生分享他的創業與研發替代役經歷。他因為熱愛遊戲而選讀資工系，並在攻讀博士期間決定創業，卻面臨兵役問題，幸運地發現「新創事業」研替方案，成功結合創業與服役。
清大資工所畢業的張先生，在碩一升碩二時就開始準備「研發替代役」職缺，服役期間，他在科技公司擔任串流工程師，除了16天新訓，其餘時間與一般工程師一樣，專注於寫程式並完成專案。
人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心，針對企業人資及碩士以上的在學生進行調查，顯示74.1%碩士生曾申請研發替代役，主要為累積職場經驗、卡位企業，及適應企業文化。專家建議，企業應透過AI數據分析優化選才機制，提高匹配度，並透過培訓計畫提升留任率。
為提升114年度員額核配透明度，並協助碩士以上屆齡役男，了解報名與甄選程序，研發替代役專案辦公室新增2場說明會，2/24在中央大學、2/26在臺北科技大學舉辦，詳細解析報名、甄選及預備錄用流程。
