想捧金飯碗嗎?員工平均年薪上看近20個月的第一銀行，今年度擴大招募優秀人才，涵蓋儲備核心人才（MA）、一般行員、業務菁英、經驗行員、理財人員及法律人員等300個職缺，鎖定商管、法律、數據分析及資訊類專業人才，多項職缺起薪逾5萬元。
其中，理財人員年薪平均高達27個月，最頂尖的理專甚至領到71個月，羨煞不少人；非理專員工，也有表現優異者領到年薪41個月。
積極成為幸福企業的一銀，提升員工福祉也是不遺餘力，除每年公開辦理晉升調薪，加速基層行員升遷速度，另外還提供休假旅遊補助，一銀副總蔡淑慧說，員工休假滿7至14天，即可獲得6000至1萬1千元，2024年補助總額近6000萬元。
此外，一銀還有員工優惠存款、員工優惠貸款、持股信託，以及健身房、多元社團與各項文康活動，同時，推動人工好孕假、孕期交通津貼、彈性工時等優於法令之假別及生育津貼等制度，讓員工能兼顧工作與生活品質。
一銀每年屆齡（65歲）退休的員工，大約100人，加上志願優退的員工約60人，每年大概會流失160人。隨著少子化情況越來越嚴重，加上各行業都在爭搶人才，使得報考一銀徵才的人數，也逐漸下滑，原本每年大約還有4千多人，到了去年降到只有1千多人。
為了爭取人才，一銀校園徵才活動，今年擴大舉辦逾20場，為歷年最多，2月底開始啟動，已前進臺大、政大、成大、陽明交大、淡江及逢甲等大學，說明會中特別安排學長姐分享實務經驗，新鮮人反應熱烈。
一銀後續將前往清大、中央、中山、北大、臺科大校園，讓銀行主管與學生面對面交流，深入了解職缺內容與求職關鍵資訊。
一銀今年更透過YouTube平台「第一解憂電台求職攻略影片」，提供求職者攻略與面試技巧，幫助掌握應試關鍵，提升錄取機率。
為協助新進人員順利融入職場，一銀除安排資深同仁從旁指導，並透過專業培訓提升實務能力外，針對業務職缺，銀行亦提供完善的職能發展規劃，協助員工建立專業技能，累積豐富的業務經驗。
一銀說，需才地區遍及全台，報名自即日日起至4月8日止，預計4月下旬辦理筆試，詳情請至臺灣金融研訓院網站下載招募簡章並完成線上報名。
