根據產業人力供需資訊網統計 2025年 我國65歲以上老年人口占總人口比率達20% 進入超高齡社會之後 隨著人口老化加劇 少子女化狀況嚴重下 中高齡勞動參與率勢必逐漸上升 不過 職場上仍面臨機會受限 技能不符等困境 所以如何幫助中高齡者發揮職場優勢 持續促進勞參 也避免缺工在2025年持續延燒 已經是政府及各界應關注的焦點 其中 台南在地企業以回聘退休員工進行經驗傳承或餐飲業響應政府推動的中高齡人才實習計畫 就盼望一步步營造友善的高齡職場來克服困境
木工這門手藝是需要長時間不斷訓練的產業，且需要堅持才有辦法傳承傳統榫卯，不用鐵釘的工藝，正如台南家具產業博物館內的桌椅，已不是單純的家具，而是藝術品般，當然要達到這種木工水準，資深員工的經驗牽教就十分要緊，尤其在大缺工時代，企業以回聘退休員工讓他們繼續在職場貢獻，目前各單位各種職務有逾三分之一皆是中高齡就業。 根據國家發展委員會的人口推估，45-64歲的勞動人口比例將逐年攀升，至2070年，近半數勞動力都將來自中高齡族群。所以如何落實就業促進法，協助他們重返職場，同時鼓勵世代合作、維護友善就業環境，都需要政府和民間同心協力。 工作上難免，他在負荷上，可能不一定任何工作都適合中高齡，那我覺得可以建議政府，可能在勞動部這邊，或許在受理專案申請時，可以協助他們做一些工作分析， 讓他們分離出合適中高齡者做的工作，一方面可以貢獻他的經驗，過去一些成功的經驗來協助公司，我覺得這也許是在他離開離場，再進入職場，可以提供一些貢獻。 這二年來勞動部雲嘉南分署透過僱用獎助，鼓勵企業已讓將近5萬名中高齡進入職場發揮優勢， 所以今(114)年轄內預計推介2.5萬名好人才，希望企業多給中高齡就業機會。
