（德國之聲中文網）德國將在未來幾年大幅增加國防開支，這也將改變德國目前的工業格局。可以想象，工作崗位可能會從德國陷入困境的汽車制造轉移到軍工行業。
目前，德國的旗艦工業企業如大眾汽車公司因銷量下降而不得不裁員，而同時，制造坦克的萊茵金屬公司（Rheinmetall）和生產巡航導彈的迪爾公司（Diehl）等德國軍工制造商卻在招聘工人。
軍費增長對就業的影響
根據咨詢公司安永和德國德卡銀行聯合發布的《歐洲國防投資對經濟的影響》研究報告，歐洲的北約成員國預計每年將總共在軍事防御方面投資約720億歐元；這筆投資將創造或保障歐洲68萬個工作崗位。
美國咨詢公司科爾尼（Kearney）的德國分部對歐洲國防工業高層決策者進行的調查也得出類似結論，認為該行業的就業機會將在整個歐洲大幅增長。然而，具體需要多少熟練工人，取決於歐洲國家實際增加的國防支出。
根據科爾尼的報告，如果北約成員國遵守建議的標准，將GDP的2%用於國防，那麼到2030年，歐洲為此將需要約16萬名技術工人。“如果軍費支出增加至GDP的2.5%，大約涉及到46萬個工作崗位；如果軍事開支大幅提高至3%，這一數字可能高達76萬。” 報告作者指出，人工智能和大數據領域的專業人才尤其緊缺。
歐洲的國防工業主要集中在法國、德國、意大利、西班牙和瑞典。作為歐洲第二大武器出口國，德國預計將成為歐洲重新擴軍的最大受益者之一。
根據位於科隆的德國經濟研究所的產業問題專家勒爾（Klaus-Heiner Röhl）提供的數據，目前德國國防行業約有雇員6萬人，另外還有9萬人在提供配套產品的供應鏈企業工作。
到哪裡找新工人？
由於對火炮、雷達技術、裝甲車輛等軍用設備的需求激增，為應對激增的訂單，軍火廠商一面尋找新的生產基地，一面招聘新員工。因此，從目前陷入困境、正在裁員的汽車行業招募人才，不失為一個合理的選項。
國防企業亨索爾特（Hensoldt）堪稱歐洲範圍內的行業領跑者，其首席執行官多雷（Oliver Dörre）在接受路透社采訪時坦言，該公司將“從汽車行業的困境中受益。”
亨索爾特專門研究和生產旨在起保護和監視作用的傳感器技術。例如，它的高性能雷達已用於烏克蘭的防空系統，據稱甚至可以探測到美制F-35隱形戰機。
在采訪中，多雷透露，亨索爾特已與德國汽車零部件制造商大陸集團（Continental）和博世（Bosch）展開談判，以吸納將被裁減的雇員。
今年2月，另一家軍工企業KNDS宣布將接管德國東部由火車制造商阿爾斯通（Alstom）運營的工廠，該工廠原定於2026年關閉。KNDS計劃保留該廠約700名員工中的一半，並在那裡生產豹2主戰坦克（Leopard 2）、美洲獅步兵戰車（Puma）和拳擊手裝甲車（Boxer）的組件，預計生產將在2025年開始。
德國軍工的領頭羊萊茵金屬（Rheinmetall）也十分看重來自汽車行業的轉行人才。據北德意志電台的報道，該公司在德國北部的一家生產坦克炮管的工廠，招募到之前為內燃機制造特種部件的工人。
不是所有人都能轉型
然而，從民用行業轉向軍工並不總是那麼容易。德國獵頭咨詢公司Heinrich & Coll的總經理布呂克納（Eva Brückner）表示：“只有某些職位和特定的專業可以輕易實現轉型。”
例如，一名大眾汽車的流水線工人可以直接在軍工企業從事相同的工作。同樣，經過一些培訓，研發工程師也可以進入國防行業。但對於銷售或采購等崗位，轉型並不容易。布呂克納告訴德國之聲（DW），“在汽車行業，采購人員通常習慣於供應商對他們唯命是從，但在軍工領域，這種工作方式可能行不通”。
國防工業需要安全審查
德國安全與國防工業協會（BDSV）首席執行官阿茨波迪恩（Hans Christoph Atzpodien）指出，國防公司在招聘新員工時面臨另一個挑戰：安全審查。
“目前的審批時間太長，無法實現人員的快速轉崗，”他告訴DW。
德國的《安全審查法》規定，某些國家，比如如阿富汗、中國、越南、伊拉克、伊朗、敘利亞和俄羅斯等，被視為國家安全的重大風險。如果潛在員工是這些國家的公民，或者德國公民曾在這些國家長期居住，可能會在安全審查中遇到麻煩。
抓住特朗普創造的機會
許多專家認為，熟練工人的短缺將成為歐洲重振國防工業的掣肘，但德國獵頭公司的布呂克納則表示，美國總統特朗普可能正在創造機會。
“由於特朗普總統宣布削減對研究機構和大學的資助，歐洲出現了新的機遇，”她認為，這可能改變全球頂尖人才對美國及其資金充足的精英大學的看法，“如果美國減少資金支持，歐洲就有機會成為創新中心，吸引到這些人才。”
她透露，已有美國專業人士聯系她，其中一些人的綠卡未能續簽，或在美國的工作環境中感到不再受到重視。他們開始質疑是否要繼續追隨美國當前的政治和地緣戰略方向。
布呂克納強調，“這是一個巨大的機遇，歐洲應該抓住它。”
布呂克納認為，國防工業需要盡快調整招聘策略，同時增加女性領導者。目前，該行業仍由以男性為主的前軍官主導。
美國咨詢公司科爾尼分析指出，國防工業正在快速推進數字化轉型，因此崗位的需求也隨之發生變化。IT專家和人工智能人才，尤其是現代武器系統的網絡連接技術人才、大數據分析等領域的專家，需求量極大，這些領域的人才嚴重不足。
該公司報告的聯合作者庫爾溫（Nils Kuhlwein）寫道，“國防行業長期以來一直是傳統的‘模擬’（analog）行業。現在，它急需數字人才，” 他認為，為吸引急需的專家，軍工企業必須提供比民用企業更高的薪資水平，並可能需要不斷提高薪酬標准。
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作者: Thomas Kohlmann
