涉性騷擾女部屬遭職的成家麒少將。翻攝畫面
【賴傳媒、記者爆料網／周庭慶／台北報導】國防部驚爆性騷擾案！據指出，資源司人力資源處處長成家麒少將，遭至少3名女部屬向國防部部長室投訴，於公開場合言語性騷擾。部長顧立雄得知後震怒，六月初已將成男調任陸軍委員。國防部表示，接獲該性騷擾申訴案後，即依「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定」，採取隔離措施，將被申訴人調離營區、靜候調查，並保護當事人。全案現已成立性騷擾申訴會，將秉「毋枉毋縱」原則調查，如查證屬實，即依規定懲罰。
立委林月琴今在臉書發文指出，成家麒少將性騷擾案，目前正在調查中，我們尊重司法程序、靜待真相。但這起事件讓我忍不住思考：為什麼這類事件一再發生？我們的制度與文化出了什麼問題？事實上，很多人從小就曾遭遇過來自年長男性的不當言語、甚至騷擾：
●小男孩被恐嚇「要顧好生殖器，不然會飛走」
●女孩的穿著與外貌從小就被「關心」，那些話有時像稱讚，卻讓人不舒服
●適婚年齡的人總被問「有沒有對象」
●打扮中性的人常被問「你到底喜歡誰？」
這些言語，有些已經構成性騷擾，有些則是長年累積下來的「文化暴力」。更令人警醒的是，在今年114年性暴力防治論壇中，保護司也提到：許多加害人不是惡意，而是從沒接受過現代性別平權教育。我們熟悉的父權文化，尤其在軍中這樣高度階級化，服從至上的體制裡，更容易讓問題被忽視甚至被壓下。
最近看了日劇《極度不妥！》，更有感。劇中一位昭和時代的男性，在現代社會處處碰壁。他不明白，為什麼以前能說的話、現在說就不行了？為什麼那些言語行為會被當成冒犯？但問題不是他一個人，而是：如果我們從來沒教會一個人什麼叫尊重、界線、平等，那麼他的「無心之錯」，就可能成為別人的長期創傷。這是一個涉及法律責任的大問題，也是一個深層的社會教育與世代溝通問題。我們需要的除了懲罰，更是誠實的面對世代間的觀念衝突。性騷擾不是不能談的禁忌，也不該只是新聞事件的熱度，而是我們這個社會要一起學會面對與修正的長期功課。
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