台中市近年在公、私部門的努力之下，身心障礙定額進用人數逐步成長。為保障更多身心障礙者能進行社會參與，並平等獲得就業機會，台中市政府勞工局
自5月起，辦理一連串共5場次定額進用宣導會，鼓勵各事業單位踴躍報名參與。
定額進用法令宣導會勞工局長林淑媛表示，勞工局每年度都會針對公、民營事業單位辦理身心障礙者定額進用宣導會，除了講解定額進用相關法令外，部分場次更邀請身障領域專家及身障就業服務員進行相關議題分享，包括合理調整、職務再設計，及身心障礙者就業服務等議題，盼藉由專家深入淺出的講授，提升參與單位對身心障礙員工的瞭解與接納；另勞工局去年也核發79家私立單位超額進用身心障礙者獎勵金，共超額進用601人次，為台中市創造一個友善和包容的工作環境。
定額進用法令宣導會勞工局說明，身心障礙者定額進用，是依據身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構，員工總人數34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
定額進用法令宣導會勞工局進一步說明，未足額進用的事業單位除須繳納差額補助費外，身心障礙者權益保障法第96條第2款規定，私立學校、團體及民營事業機構「無正當理由」違反第38條第2項規定，由地方勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。旨在保障並促進身心障礙者就業，並要求一定員工人數以上的公、私立機關（構）進用身心障礙者。
勞工局指出，為持續輔導進用身心障礙者單位，及將屆定額進用員額的單位能足額進用身心障礙者，除主動通知各場次宣導會辦理相關資訊外，另規劃專人提供進用的諮詢及求才媒合。近期一家位於神岡區生產電線的事業單位，原聘任身心障礙員工因身體不適離職，導致未符合法規進用身心障礙人力，在勞工局主動入場輔導，並透過支持性就業服務員媒合，短短2個月內已順利進用一名身心障礙者。
定額進用法令宣導會勞工局補充，從5月起，勞工局辦理一連串共5場次定額進用宣導會，邀請事業單位踴躍參與，並鼓勵雇主釋出工作機會，支持身障者就業，使身心障礙者能夠發揮所長、融入社會。
